Smart Working, le minimum requis pour accepter un emploi

Travailler intelligementle minimum requis pour occuper un emploi

Quand on parle de Smart Working, on fait référence à : ce mode de travail à distanceloin des quatre murs du bureau. Cette façon de travailler existe depuis un certain temps, mais il semble que le boom l’ait emporté avec l’apparition de la pandémie de coronavirus.

Avec l’arrivée des premiers cas de Covid-19 et les premières fermetures – dans notre pays en mars 2020 – nous avons essayé, dans la mesure du possible, de ne pas bloquer l’économie et donc le travail “à distance” est encouragé† Regardons ensemble tous les avantages et les inconvénients et la nouvelle façon de travailler à l’avenir.

Smart Working, à partir de 2020 c’est un must ! Parce que

Comme nous l’avons dit précédemment, le travail à distance est devenu incontournable depuis 2020. Malgré les difficultés initiales, les salariés se sont habitués à l’idée de travailler à domicile au fil du temps, organiser leurs tâches en les intégrant dans leurs “journées types”

Bien sûr, ce n’était pas facile au début : interrompre la routine quotidienne de la circulation, des moyens de transport surchargés et des petits déjeuners rapides, pour faire de la place pour la maison avec des maris (ou femmes) et de jeunes enfants, ainsi que des animaux domestiques et des voisins bruyants.

Comme d’habitude, il a fallu un certain temps pour s’y habituer, mais une fois que les enfants étaient de retour en classe et que les chœurs à l’extérieur des balcons étaient prêts, collaborateurs ont fait leur choix : le télétravail

La raison est simple, le mot de passe est équilibre. De plus en plus de personnes, des plus jeunes aux plus âgés, demandent le travail intelligent pour intégrer leur vie professionnelle à leur vie privée. Découvrons ensemble tous les avantages du Smart Working.

Travail à domicile : quels sont les avantages ? Voici quelques-uns

En travaillant à distance, le sujet en question peut jouir de plus d’autonomie dans l’organisation du temps

Comme nous l’avons déjà dit, vous pouvez éviter les situations stressantes telles que les moyens de transport bondés ou retardés, ou la circulation sur les autoroutes ou les rocades, et vous pouvez commencer votre journée avec un bon petit déjeuner, en faisant de l’exercice ou en accompagnant vos enfants à l’école. Mais vous pouvez aussi travailler dans un hôtel, dans le train ou à l’autre bout du monde.

Bref, le mot d’ordre semble être “organismeEn fait, les gens quittent progressivement l’équation travail = bureau, car ils choisissent de plus en plus de ne pas abandonner leur vie.

En fait, les modèles de travail de 5 jours par semaine, huit heures par jour semblent avoir été supplantés par le travail intelligent† Les employés ne sont plus prêts à sacrifier leur vie pendant huit heures enfermés (si tout va bien) au bureau.

Adieu le travailleur-esclave : pas de Smart Working ? Pas de travail

Jusqu’à récemment, il prédominait la culture du sacrifice† Je m’explique : jusqu’à il y a quelques années, lorsqu’ils trouvaient un emploi et commençaient à travailler pour une entreprise, ils exécutaient des tâches supplémentaires pour impressionner l’entreprise.

Ce “plus” signifiait :

  • heures de bureau plus longues;
  • pas de demande de “jour de repos” ou de permis ;
  • Volonté de travailler les samedis et dimanches.

Maintenant, cet engagement total envers les affaires se perd lentement. En effet, on assiste aujourd’hui au phénomène inverse : c’est l’entreprise qui doit impressionner l’employénotamment en répondant à l’une de ses premières demandes : la possibilité de travailler à distance.

N’oubliez pas que plus de la moitié des entreprises, 58 % ont du mal à embaucher de nouveaux employés ou à garder leurs employés dans l’entreprise s’ils ne sont pas assurés d’un travail intelligent† De plus, comme on peut facilement l’imaginer, la demande de télétravail est exploitée pour la majorité des jeunes entre 18 et 35 ans.

Smart Working : une panacée pour l’économie et le développement du sud de l’Italie

Analysons maintenant deux points strictement liés au travail à distance :

  • le développement de l’économie
  • le renforcement du sud et des îles

Commençons par le premier. Lorsqu’un employé a la capacité de gérer sa journée de travail, même avec un horaire flexible (non ancré à la norme de 8h), vous pouvez également gérer votre temps en faisant du shopping, en sortant entre amis ou collègues ou en voyageant.

En fait, nous savons que plus de temps libre permet aux gens de profiter davantage de la vie, peut-être de sortir et de mettre de côté ce qui ne se fait actuellement qu’avec commerce électronique† Pendant ce temps, les achats d’épicerie, de vêtements, d’électroménagers, etc., ils sont achetés sur le net. Ainsi, les petites réalités locales sont progressivement vouées à disparaître.

En fait, après avoir travaillé huit heures au bureau, puis avoir envisagé une heure dans chaque sens pour aller de la maison au bureau et vice versa, qui serait capable de faire des courses et d’aller dans les magasins ?

En donnant aux gens la possibilité de tirer le meilleur parti de leur temps il contribuera à la croissance économique des villes, mais surtout de petites réalités locales, de plus en plus menacées par le réseau. De plus, vos employés seront plus heureux et plus productifs, ce qui profite également à l’entreprise.

Avec le travail à distance il rendrait possible le développement du South Working

Commençons par la définition de South Works :

“Un projet de promotion sociale qui promeut et étudie le phénomène du travail agile à partir d’un lieu différent de celui de l’employeur ou de l’entreprise, en particulier du sud de l’Italie et des zones marginalisées.”

Comme nous l’avons dit précédemment, le travailleur peut ainsi effectuer son travail depuis son domicile, sans nécessairement quitter sa région. Toujours très souvent, en fait, les tout petits du Sud, quand ils ont terminé leur cursus universitaire – ou le font déjà – ils sont obligés de quitter le sud et les îles pour migrer vers le nord et chercher un emploi

De cette manière, la croissance économique serait également garantie dans ces zones et le dépeuplement du sud et des zones marginalisées serait évité. Les jeunes travailleurs ont même pu gagner leur vie grâce au travail à distance, sans quitter leur ville et leur famille.

Le télétravail profite aussi aux entreprises

Nous concluons en disant que le travail intelligent profite non seulement aux employés, mais aussi aux entreprises qui l’utilisent. Si, comme mentionné, d’une part, les employés sont plus motivés et plus heureux de mieux faire leur travail, d’autre part, l’entreprise peut se vanter de résultats optimaux.

Il y a quelques jours, nous avons vu le cas de Velvet Media, la société Treviso Marketing qui a donné à ses employés la possibilité de travailler quand ils le souhaitent (horaires flexibles) et où ils le souhaitent (à distance ou au bureau). Après avoir pris cette décision, le propriétaire de l’entreprise aurait déclaré :

“Nous sommes convaincus que si une personne est calme et à l’aise en privé, elle pourra être plus performante même derrière l’ordinateur. L’amélioration de la qualité de vie crée l’opportunité de mieux travailler.”

Un autre avantage sera certainement les économies de coûts liées au réseau et aux connexions.

Bref, nous sommes en pleine mutation et, comme avec le numérique et l’avènement d’internet et des réseaux sociaux, ceux qui ne suivront pas la vague seront submergés. Les entreprises qui ne veulent pas rejoindre les méthodes de travail à distance – même si elles le peuvent – seront abandonnées

Ce qui reste à comprendre dans les années à venir, c’est comment adopter ce mode de travail flexible.

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