Vers Qatar 2022, un travail consciencieux en faveur des travailleurs

Les efforts novateurs du Comité suprême pour la livraison et l’héritage (SC) en matière de bien-être des travailleurs ont été mis en évidence lors d’un webinaire très médiatisé sur les droits de l’homme organisé par le Center for Sport & Human Rights et l’International Code of Conduct Association.

Mahmoud Qutub, directeur exécutif du département du bien-être des travailleurs de SC et conseiller du président pour le bien-être des travailleurs et les droits du travail, Coupe du Monde de la FIFA, Qatar 2022 LLC, a parlé de l’héritage que l’accueil de la Coupe du Monde de la FIFA™ apporte à une partie du Qatar en ce qui concerne les employés. droits.

Au cours de la table ronde, intitulée “Mega Sporting Events, Private Security and Human Rights: The FIFA World Cup and the Commonwealth Games”, Qutub a souligné les progrès du SC dans la définition de normes et d’initiatives de bien-être des employés qui servent de point de référence pour l’industrie de la construction en Qatar et la région et sont maintenant mis en œuvre dans d’autres secteurs pour protéger tous les travailleurs impliqués dans la livraison du tournoi.

“Au cours de la dernière décennie, le SC a pris des initiatives qui profitent aux milliers de travailleurs impliqués dans les projets de construction de la Coupe du Monde de la FIFA”, a déclaré Qutub. « Ces projets ont amélioré les pratiques de recrutement et un certain nombre de domaines liés à la santé et à la sécurité, notamment la prévention du stress thermique. Nous sommes fiers que notre travail au Qatar soit considéré comme un étalon-or et ait aidé d’innombrables entreprises du secteur de la construction et d’autres à relever les normes.

Qutub a poursuivi en discutant de l’engagement du Qatar à soutenir les travailleurs du secteur de la sécurité privée. Il a déclaré que les normes de bien-être des employés de SC garantissent les droits du personnel de sécurité sur tous les projets de SC ; et a continué à définir des mesures de surveillance et d’application solides pour s’assurer que les entrepreneurs respectent ces règles.

Il a déclaré: “Plus de 23 000 agents de sécurité devraient être impliqués dans le tournoi et jouer un rôle essentiel pour garantir une expérience sûre aux fans, aux joueurs et aux officiels. Nous reconnaissons l’énorme responsabilité de notre personnel de sécurité et la nature exigeante de cette industrie. et nous, en tant qu’organisation, en collaboration avec les parties prenantes nationales et la FIFA, partageons la même responsabilité de veiller à ce que leurs droits, leur bien-être et leur sécurité soient respectés.

Le personnel de sécurité des projets SC bénéficie d’initiatives révolutionnaires mises en œuvre pour l’ensemble de la main-d’œuvre, telles que les remboursements d’impôts, le logement centralisé et l’accès à des mesures correctives telles qu’une ligne d’assistance dédiée aux plaintes et un forum de bien-être. Hébergés par CS, les forums offrent aux salariés un moyen sûr de porter plainte collectivement par l’intermédiaire d’élus, sans crainte de représailles.

Le personnel de sécurité est également soumis à des normes d’hygiène et de sécurité améliorées, notamment à des mesures strictes d’atténuation du stress thermique mises en œuvre sur tous les sites. Ils sont également équipés de gilets de refroidissement personnalisés, spécialement développés pour abaisser la température de la peau du porteur jusqu’à 8°C.

Qutub a également souligné les efforts de collaboration de SC avec le ministère du Travail du Qatar pour relever des défis uniques dans ce domaine, tels que les heures de travail et le recrutement éthique.

Il a déclaré : “La sensibilisation et la collaboration sont essentielles pour garantir le respect des droits de l’homme tout au long de la chaîne d’approvisionnement du tournoi. Nous continuons à travailler avec les prestataires de sécurité et leur personnel, ainsi qu’avec les principales parties prenantes pour conduire un changement à long terme dans cette industrie. Nous nous engageons à laisser un héritage durable pour le bien-être des employés et la Coupe du monde nous a permis de jeter les bases de meilleures pratiques auparavant inimaginables dans la région ».

Qutub a participé au panel aux côtés de David Grevemberg, directeur de l’innovation et des partenariats, Center for Sports & Human Rights, Eddy Stam, chef du département des services immobiliers, Uni Global Union, et Nuala Walsh, fondatrice et PDG, MindEquity.

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