L’athlète paralympique Giulia Ghiretti invitée sur Amazon pour un rassemblement sur la diversité et l’inclusion

Amazon vient de conclure une semaine spéciale consacrée à l’inclusion, à l’égalité des sexes et à la diversité. Les protagonistes étaient l’analyse approfondie des groupes d’affinité de l’entreprise, un projet de niveau mondial qui encourage le dialogue, la connaissance et le débat sur des questions d’intérêt commun, de l’orientation sexuelle aux différences de genre, en passant par le handicap. Destiné à tous les salariés, quel que soit leur domaine de travail
secteurs d’activité et géographiques, les groupes d’affinité jouent un rôle de premier plan dans la promotion d’enjeux importants à tous les niveaux de l’entreprise, ainsi que dans la construction de réseaux internes pour la croissance professionnelle, le lancement de nouveaux projets ou même l’encouragement à participer à des discussions sur des enjeux et à atteindre les communautés où les travailleurs vivent et travailler.

Pour célébrer ces journées, Amazon a accueilli l’athlète paralympique Giulia Ghiretti dans ses bureaux milanais, qui a partagé son expérience, ses défis et ses victoires, ainsi que répondu aux curiosités des personnes présentes. Ancienne équipe nationale junior de gymnastique, en janvier 2010, Giulia a eu un accident alors qu’elle s’entraînait sur le trampoline, entraînant une blessure à la colonne vertébrale. Cependant, l’accident ne l’a pas éloignée du sport : s’approchant de la piscine à des fins de rééducation, Giulia a découvert dans la natation le désir de se battre, de concourir et de gagner. En fait, Giulia détient actuellement 19 médailles internationales entre les Jeux paralympiques, les championnats du monde et les championnats d’Europe. Son plus récent succès remonte à une semaine lorsqu’il a remporté le titre mondial au 100 m brasse paralympique Sb4 à Funchal, au Portugal.

« Chez Amazon, au cœur de notre culture, basée sur l’innovation et l’amélioration continue, il y a pour nous des valeurs essentielles qui font partie de nos activités quotidiennes. La solidarité, l’équité, la diversité et l’inclusion sont des piliers importants pour nous et nous travaillons chaque jour pour que nos employés, et donc nos clients, puissent bénéficier d’un lieu de travail où ces valeurs sont de plus en plus tangibles », a déclaré Giulia Poli, directrice générale, Gestion des campagnes et des créations de l’UE Annonces Amazon. “Notre attachement aux valeurs de DE&I s’est traduit par la création, ces dernières années, de missions dédiées, dans chaque industrie, pour sensibiliser les collaborateurs aux thématiques de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et promouvoir des actions en ce sens”.

« Je suis convaincu qu’aborder les questions de diversité et d’inclusion apporte des bénéfices relationnels et créatifs à tous les groupes de travail. Je me suis engagé depuis un certain temps à les diffuser dans des contextes d’entreprise afin qu’une fois racontés en conjonction avec mon histoire sportive, ils deviennent une contribution fonctionnelle et stimulante. Je suis reconnaissante à Amazon de m’avoir permis de les partager au sein de sa grande famille”, a déclaré Giulia Ghiretti.

A l’occasion de l’événement de ce matin, Amazon a annoncé un don en faveur de l’association Sport Senza Frontiere, dont Giulia Ghiretti est le témoin, qui s’engage dans la prévention et l’inclusion sociale par la pratique du sport”. Le don ira au soutien de la “Joy “, le projet pédagogique de l’association qui se déroule durant la période estivale et s’adresse plus particulièrement aux enfants et jeunes vivant en situation de fragilité sociale ou en situation d’urgence. En réponse à la grande urgence humanitaire provoquée par la guerre, Joy accueille cette année également des Ukrainiens enfants réfugiés dans ses camps d’été et camps d’été.

“L’esprit de Giulia Ghiretti – a déclaré Alessandro Tappa, président de Sport Senza Frontiere (SSF) – notre grand ami avant qu’il ne devienne un témoignage, coïncide exactement avec le nôtre. Nous croyons que le sport est un formidable outil d’inclusion sociale, de résilience et de pacification de nous
Pour cette raison, chez SSF, nous nous efforçons de fournir un accès gratuit au sport à des centaines d’enfants à travers l’Italie qui, pour diverses raisons, ne pouvaient pas se le permettre. Pendant cette période, Joy a commencé notre campagne d’été avec, entre autres, des camps d’été, des ateliers, des week-ends et le “Joy summer”
camp”, camps d’été hebdomadaires dans différentes régions d’Italie. Cette année, en plus de nos enfants qui ont été suivis régulièrement tout au long de l’année, nous avons également souhaité inclure une soixantaine d’enfants ukrainiens arrivés en Italie ces derniers mois. Nous recevons donc avec une grande satisfaction le don qu’Amazon a
voulait nous offrir qui nous permettrait d’impliquer encore plus de jeunes dans nos activités, en particulier les enfants vivant dans des situations de vulnérabilité ou d’urgence dans la région de Milan ».

Le témoignage de Giulia Ghiretti a été une occasion supplémentaire de réfléchir à la manière dont la diversité ne doit pas être vécue comme un obstacle ou une entrave, mais comme un défi à relever la tête haute et toujours apprendre à en tirer le meilleur parti. Comment gérer la diversité, en l’occurrence le handicap,
sans hypocrisie et sans peur de travailler au mieux est au cœur de la confrontation constante du groupe affinitaire Amazon PWD (People with Disabilities) qui accueille les employés d’Amazon souffrant d’un handicap mental et/ou physique et ceux qui les accompagnent, en promouvant de nombreuses initiatives de sensibilisation . Amazon PWD n’est que l’un des 13 groupes d’affinité différents dans le monde avec plus de 90 000 membres dans le monde. D’autres groupes incluent Black Employee Network (BEN), Women@Amazon (W@A) et Glamazon, un groupe de soutien pour diverses identités de genre et orientations sexuelles. Un signe concret de l’engagement d’Amazon envers les personnes de cultures, de sexe, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, de culture, de handicap, d’éducation et d’expérience professionnelle et de vie différents, car nous croyons que la diversité dans toutes ses nuances est une source inestimable de richesse.

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