toute la merde de Chelsea, y compris l’intimidation et le suicide dans le club

Une lourde enquête sur New York Times jette des ombres sur l’environnement de travail au sein de la Chelsea† D’après ce que le journal américain a reconstitué, l’environnement de travail dans le club londonien est toxique et la pression est telle que l’année dernière plusieurs employés de l’entreprise se sont rendus à adoucirou parfois moisjustifié par un arrêt de travail.

Au moins 10 membres du département marketing – un département qui emploie environ 50 personnes – ont quitté définitivement Chelsea, a déclaré un employé. Puis, début janvier, un ancien salarié est allé jusqu’à se suicider. On ne sait pas si le suicide était directement dû à la charge de travail, mais la question est l’une des causes du possible geste inclus dans le rapport du coroner sur le décès de l’employé.

À la suite d’une pression interne croissante pour s’attaquer aux problèmes, Chelsea en a pris un ce printemps Entreprise de consultation mener ce qui a été décrit comme une “évaluation culturelle” du service marketing. Peu d’employés avaient confiance dans le processus, car leur évaluation du lieu de travail serait supervisée par le même superviseur qu’ils croyaient être à l’origine des problèmes.

La New York Times a interrogé près d’une douzaine d’employés actuels et anciens de Chelsea. Indépendamment les uns des autres, ils expriment tous une image d’un lieu de travail dysfonctionnel dans le club, caractérisé par le malheur, l’intimidation et la peur. Mais c’était la mort par suicide en janvier de Richard Bignell’ancien chef de Chelsea TV, pour exposer les préoccupations environnementales au sein du service marketing et le comportement du manager Gary Twelvetree.

En réponse, Chelsea a déclaré au NYT que son nouveau conseil d’administration avait nommé”une équipe d’examen externe pour enquêter sur les allégations faites sous l’ancien propriétaire. Le nouveau conseil d’administration du club croit fermement en un environnement de travail et une culture d’entreprise qui responsabilisent et font en sorte que ses employés se sentent en sécurité, impliqués et valorisés

Cependant, il n’est pas clair si le nouveau conseil a pris des mesures en réponse aux allégations formulées par les employés contre Twelvetree. Alors que la famille de Bignell a choisi de ne pas parler au NYT, près d’une douzaine d’employés actuels et anciens de Chelsea ont parlé d’une culture de travail toxique. Les employés ont pris la parole sous condition d’anonymat car certains travaillent encore à Chelsea ou dans le football et craignent des représailles ou une atteinte à leur réputation professionnelle en parlant publiquement de leurs expériences.

Un employé qui a quitté le service marketing de Chelsea a déclaré que l’expérience de travailler pour Twelvetree était tout simplement devenue trop onéreuse. Craignant pour sa propre santé mentale, l’employé a quitté son emploi alors qu’aucun autre emploi ne l’attendait. Les employés ont jusqu’à présent indiqué qu’ils n’avaient pas encore reçu de conclusions sur l’examen et que celles-ci n’avaient pas été faites non plus. changements dans les pratiques de travail

La peur qui a émergé des histoires, selon nombre de ses anciens collègues, était devenue particulièrement apparente dans le cas de Bignell. La relation de l’homme avec Twelvetree était difficile. Bignell, comme d’autres, a eu du mal à contrer le style de gestion du directeur marketing, mais progressivement, selon des personnes qui l’ont connu, sa condition physique s’est considérablement détériorée.

La dernière fois que je l’ai vu, il traversait Stamford Bridge et c’était la pagaille. Il avait l’air malade. Il avait perdu tellement de poidsÉtait le commentaire effrayant d’un collègue qui a rencontré Bignell à l’été 2021, plus ou moins au moment où son congé de maladie a commencé. Bignell est retourné à Chelsea en septembre et a été brusquement licencié le lendemain avant de se suicider début janvier.

Même après la mort de Bignell et la “refonte culturelle” du club, le personnel marketing de Chelsea a continué à perdre des travailleurs. Le nouveau propriétaire de Chelsea a déclaré mercredi qu’il avait contacté les proches de Bignell par l’intermédiaire de l’avocat de la famille. Les meilleurs managers de Chelsea avaient déjà parlé à la famille qu’ils ont élevée s’inquiéter des circonstances de son décès, et les employés ont déclaré qu’ils continuaient à faire pression pour des changements en interne. Mais la vente du club en mai n’a apporté que de nouvelles incertitudes.

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