Égalité des sexes, les initiatives de FS Italiane : “Un engagement constant, la tendance à la présence féminine est en croissance”

La Groupe FS dirigé par le réalisateur Luigi Ferraris s’engage à diffuser un culture inclusive fournir des outils pour permettre à la communauté d’être une partie active d’un réseau actif, en réalisant des interventions spécifiques pour les collègues et collègues du Groupe, ainsi que pour des initiatives tournées vers l’extérieur.
À travers une série d’actions corrélées et diversifiées, il promeut le changement comme un phénomène omniprésent : développement, sélection, processus de formation qui garantissent l’égalité des chances de participation et l’émergence de talents avant toute diversité, l’autonomisation des femmes dans les STEM à travers des exemples de Femmes dirigeantes FSdes environnements de travail positifs pouvant évoluer vers des espaces de relation et d’inclusion pour tous sont quelques-uns des projets menés par le Groupe FS sur le terrain Diversité et inclusion

Stratégie de personnes

La Personne est le point de départ de Stratégie de personnes de la Groupe FSet l’un des projets les plus importants de ce dernier est de favoriser une culture organisationnelle dans laquelle bien-être et droits de la personne sont respectées, soutenues et diffusées, et aucune forme de discrimination ne sera tolérée.
Dans une période caractérisée par des transformations majeures et rapides, dans laquelle le tissu social est en constante évolution et à la recherche d’une nouvelle normalité, afin de comprendre les différences (de sexe, d’âge, d’ethnie, de capacité, d’orientation émotionnelle, de culture, de compétences), apprécier et respecter, etc.) qui caractérisent chaque personne est indispensable pour les entreprises. Et le groupe FS, l’une des plus grandes entreprises d’Italie, a un pari constant sur ces questions.

FS Italiane et les initiatives “égalité des sexes”

Prendre soin de la diversité de chacun, c’est regarder la personne dans sa singularité et agir pour identifier ses besoins, c’est aussi l’accompagner pour bien vivre dans son réseau relationnel, à la maison ou au travail. Être hors des gens est essentiel pour créer un environnement positif où chacun peut vivre un état de bien-être psychologique et de sécurité, donc ouvert à la relation avec l’autre, se sentir libre d’exprimer et d’explorer les différences et de partager des points de vue et de s’élargir au travail tous les jours. Tout cela apporte de la richesse : en idées, en expériences, en propositions, des appuis à l’esprit critique, la capacité d’identifier et de partager des améliorations de processus, de contribuer à construire un nouveau business model.

l’égalité des sexes

historiquement parlant Groupe FS il s’est engagé et continue à travailler pour améliorer l’équilibre entre les sexes, reconnaissant que les femmes représentent 50 % des talents disponibles. l’engagement de Le groupe ne cesse d’accroître sa présence dans la direction de l’organisationmais vise à créer de meilleures conditions de travail pour toutes les femmes travaillant dans l’entreprise et à favoriser l’augmentation de leur nombre à tous les niveaux de l’organisation.
La tendance à la présence féminine est croissante : +3,1% de 2015 à aujourd’hui† Par exemple, les femmes au conseil d’administration augmenté de 10,2 %† les femmes avec un niveau de management supérieur dix%† Dames cadres intermédiaires avoir le . soulevé7,1 %.

    FS Italia : lancement de formations et d'initiatives pour les mères et les pères pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
FS Italiane : des formations et des initiatives pour les mères et les pères ont été lancées pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Par rapport à une phase initiale où la stratégie D&I du Groupe privilégiait l’empowerment des femmes envers les femmes, le cadre de référence est désormais plus large et englobe l’ensemble du réseau de relations autour du leadership féminin. En effet, le Groupe promeut un dialogue actif et une confrontation entre les femmes et les hommesdans les initiatives internes il y a un renforcement du rôle des hommes sur le chemin de l’égalité : elles ont été lancées formation et initiatives pour les mères et les pères améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en tant que sujet d’intérêt commun et pas seulement pour les femmes ; les programmes sont activés croix de guidage pour accélérer la croissance de nos pairs, où même des mentors masculins appliquent le processus d’apprentissage au quotidien, conscients de l’importance de l’inclusion pour faire émerger des talents authentiques et asexués à tous les niveaux.

Chaque année à l’occasion de la 25 novembreen outre, le groupe FS aborde la délicate question de : Violence liée au genrechoisissent de se concentrer sur le rôle positif et proactif que les hommes peuvent jouer dans le soutien, l’empathie et la prévention des risques pour les femmes de leur réseau.

L’engagement du Groupe à équilibre entre les sexes elle prend toujours la forme d’une dynamique interne/externe au sein de l’entreprise, afin d’aborder le problème de manière intégrale, également dans une perspective de changement culturel. Le projet en est un exemple Les femmes en mouvement (WIM), une campagne de sensibilisation dans les écoles favoriser les parcours professionnels dans les filières techniques auprès des nouvelles générations d’étudiantes.

FS Italia : avec le soutien des modèles STEM, les femmes travaillant dans tous les domaines techniques de FS, les étudiantes et les étudiantes sont encouragées à poursuivre des études STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)
FS Italiane : les étudiantes et les étudiants de premier cycle sont encouragés à poursuivre des études STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)

Avec le soutien demodèle WIMfemmes travaillant dans tous les domaines techniques de FS, les étudiantes et les étudiantes sont encouragées à poursuivre des études STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), à travers des rencontres etséminaire en ligneréalisée dans les écoles de toute l’Italie, du secondaire au lycée en passant par les universités, où les nombreuses opportunités offertes par le groupe FS sont présentées de manière inclusive, car le talent n’a pas de sexe

Grâce à WIM, le groupe FS a rencontré plus de 17 500 étudiantes et étudiants de 120 écoles dans 18 régionsqui concentre près de 30% de ses initiatives dans le sud de l’Italie, dans les zones et les villes les moins valorisées.

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