Monkeypox : 505 cas en Italie, 26 de plus en 4 jours. Ministère “éventuelles quarantaines”

ROME – Nouveaux métiers sur le front national, Monde des médias la célèbre chaîne de distribution spécialisée dans l’électronique et l’électroménager qui : est prêt à embaucher plus de 120 personnes pour de nouvelles ouvertures en Italie. La société, comme indiqué dans un article de Sole24 Ore, a annoncé : un plan d’investissement de 101 millions d’euros pour la période triennale 2022-2024, qui servira à renforcer et à renouveler le réseau de vente, comme le souligne également un récent article de Sole24ore. Le programme de développement prévoit principalement le renouvellement des points de vente existants sur le territoire national et l’ouverture de nouveaux magasins. En effet, d’ici la fin de l’année, l’entreprise prévoit d’ouvrir 9 nouveaux magasins, dont des grandes surfaces et des smart stores, qui seront suivis des 6 ouvertures réalisées dans la première partie de l’année. Cependant, en ce qui concerne le restyling des magasins déjà opérationnels, la restructuration de 22 magasins est prévue courant 2022. Grâce au plan d’expansion, de nombreux emplois sont attendus. Au total, entre 100 et 120 ressources seront embauchées au cours des prochains mois.

« Le deuxième Tech Village en Italie a été inauguré à Rome et le troisième en Europe, nécessitant une allocation de près de 4 millions – a déclaré Luca Bradaschia, PDG de MediaWorld Italia -. Au premier semestre, 6 nouveaux magasins ont été ouverts et la feuille de route prévoit 9 autres ouvertures entre grandes surfaces et smart stores d’ici la fin de l’année ». Vient ensuite le renouvellement du réseau de vente avec des interventions de restructuration complète dans 22 magasins courant 2022. « AbNous prévoyons de travailler sur un nombre égal de points de vente au cours des trois prochaines années – ajoute le PDG -. 70% du budget va au canal de vente et le reste est pour l’amélioration de l’infrastructure numérique ». Cette politique de développement se traduira par l’introduction de nouvelles ressources dans l’entreprise, entre 100 et 120 d’ici la fin de l’année”

Comment puis-je soumettre ma candidature?

Les personnes intéressées peuvent consulter la page Monde des médias Travaillez avec nousà partir de laquelle il est possible de postuler en envoyant le CV en fonction des postes vacants spécifiques.

Quels sont les numéros recherchés ?

Habituellement, on recherche des commis et d’autres personnalités à embaucher dans les points de vente, à la fois nouvellement ouvert et déjà opérationnel dans la région, mais aussi du personnel à embaucher au siège social.

De plus, des chiffres tels que :
– Acheteur Junior (Stage);
– Employé MW Service (Stage) ;
– RH Salaire et Administration (Stage);
– Spécialiste senior en marketing numérique ;
– Formation RH, Engagement & Support Communication Interne (Stage);
– Spécialiste de l’administration et de l’administration des salaires ;
– Analyse RH (Stage);
– Responsable du crédit à la consommation.

Quels sont les lieux que les nouveaux employés ont en tête ?

Les emplacements prévus sont les suivants : Ombrie, Toscane, Émilie-Romagne, Lombardie, Marches, Vénétie, Trentin-Haut-Adige, Piémont, Pouilles, Sardaigne, Sicile, Calabre, Ligurie, Abruzzes, Frioul Vénétie Julienne et Latium.

Quel est le type de contrat envisagé ?

Généralement, les contrats de travail à durée déterminée, à temps plein et à temps partiel, et les stages rémunérés avec indemnités de dépenses, sont d’une durée de 6 mois.

Qu’attend-on de Mediaworld ?

Selon les données recueillies en ligne, le salaire mensuel moyen par vendeur chez MediaWorld Italia est d’environ 885 €, bien sûr le salaire varie en fonction du poste occupé dans l’entreprise.

Comment fonctionne le processus de sélection ?

Les sélections dans les magasins MediaWorld se décomposent en plusieurs phases, à commencer par l’évaluation des candidatures reçues en ligne. Les numéros les plus intéressants pour l’entreprise passent ensuite à la phase d’évaluation ultérieure gérée directement par les spécialistes des ressources humaines ou par le directeur du magasin, dans laquelle diverses caractéristiques des candidats sont prises en compte, telles que l’intérêt pour le monde de l’électronique, la clientèle orientation et disponibilité pour la mobilité territoriale.

Y a-t-il une période de stage ?

Oui, une formation déclinée en formation présentielle et en ligne, pour développer des compétences spécifiques au poste et autres compétences, et en insertion, pour se familiariser avec les différents aspects professionnels et métiers.

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