Ad Store présente son premier rapport d’impact

Ad Store a présenté son premier rapport d’impact à Parme, au siège italien du groupe international : le Human Report est un outil précieux pour mesurer la capacité de l’agence à produire de la valeur sociale et économique partagée.

Comme l’explique Natalia Borri, présidente d’Ad Store : « Nous croyons fermement que le changement commence par nous : la créativité pour les humains est notre credo, notre engagement à être des multiplicateurs d’impact positif chaque jour avec notre travail. pour les agences de notre réseau et pour les communautés dans lesquelles nous opérons.Nous avons choisi notre siège italien, le cœur battant à partir duquel nous coordonnons les activités de notre groupe, présent avec 12 agences dans le monde entier, comme point de rencontre pour cette opportunité importante de partage, de comparaison et de nouvelles incitations, avec des amis et des représentants clés du monde des affaires sur des sujets qui comptent pour nous, tels que l’avenir, le changement, la centralité des personnes et le rôle des marques dans cette étape historique délicate.

De ces réflexions est née la table ronde qui a formé le lancement du Rapport Humain, animée par la journaliste Cristina Fantoni. Lors de la rencontre “le changement commence avec nous”, devant un parterre composé d’autorités, d’institutions, d’exposants du monde des affaires et de journalistes, Massimo Ceriotti – Directeur Marketing de la Fondation Sodalitas, Massimo Ferro – CFO est intervenu en première partie de soirée et Stratégie d’entreprise par Nestlè Italia et Frank Pagano – auteur et expert en Blockchain et NFT.

« En parlant de durabilité, il y a eu une accélération importante ces dernières années ; aujourd’hui, aucune entreprise ne peut ignorer la durabilité. – Massimo Ceriotti intervient – Pour les entreprises, la durabilité signifie construire un avenir de croissance, de développement et d’inclusion ; c’est une exigence fondamentale pour être compétitif et je crois que les agences de communication jouent un rôle important pour aider les entreprises à mieux communiquer leur impact sur les territoires.

Recommencer à partir de bonnes pratiques qui peuvent faire la différence est une exigence fondamentale pour les entreprises – déclare Natalia Borri – nous, en tant qu’Ad Store, avons parcouru un long chemin pour mettre les gens au centre et dans notre rapport humain, nous racontons les résultats. Un chemin qui a parcouru un long chemin et le long duquel nous avons décidé de marier une autre façon de faire des affaires et d’être présents dans les territoires.”

Un rapport d’impact qui aborde la question de la centralité des personnes et du facteur humain, et comment cela doit être combiné dans un contexte organisationnel de plus en plus complexe. « Aujourd’hui, nous vivons d’une manière si compliquée que le travail de l’individu n’existe plus, où la collaboration n’est plus un choix mais une nécessité. L’une des caractéristiques les plus importantes que les entreprises et les individus doivent avoir est la capacité de communiquer et de communiquer entre eux. – Dit Massimo Ferro – Le changement que nous vivons est si rapide et bien plus important que nous ne le pensons. J’accepte d’avoir “l’optimisme du faire”, mais sans négliger le “pessimisme de la raison”, pour prendre conscience du vrai changement auquel nous sommes confrontés. “

La vitesse à laquelle le monde est confronté au changement s’accélère et la technologie peut aider les entreprises à être vraiment durables : “la technologie doit contrer toute l’inefficacité de ce monde, nous devons essayer de produire avec moins d’énergie, de manière plus durable. L’utilisation de la technologie doit servir à réduire le gaspillage, il doit créer de l’efficacité et de l’accès, de l’inclusion : c’est la vraie durabilité. Aujourd’hui, le vrai plus grand défi est de briser les monopoles, et ce sera la technologie qui nous permettra de le faire.” – Commentaires de Frank Pagano.

Au cours de la deuxième session de discussion, Miriam Frigerio, responsable de la marque et de la communication de Sorgenia, Francesco Frattini, secrétaire général de la Fondation Roche et Gaia Gualerzi, directrice marketing du groupe Parmacotto ont témoigné.

Miriam Frigerio a mis l’accent sur l’importance des valeurs dans un chemin de communication et d’identification avec la marque : « Presque par définition, l’énergie a toujours été considérée comme une marchandise : indifférenciée, insaisissable et toujours disponible. Nous n’avons jamais communiqué l’énergie en nous référant aux réalisations, mais nous nous sommes toujours concentrés sur sa valeur en tant qu’atout primordial, permettant la société et les relations entre les personnes. Bebe Vio, avec qui nous collaborons depuis un certain temps, représente pleinement notre vision de l’énergie positive. Aujourd’hui, plus que jamais, nous voulons renforcer le rôle de l’énergie dans la vie de chacun d’entre nous ; cela signifie que nous sommes conscients de l’usage que nous en faisons, le considérant comme un bien à forte valeur sociale et sociétale ».

Suite à l’intervention de Francesco Frattini qui a parlé de durabilité et comment ce concept a changé dans le domaine des sciences de la vie au cours des deux dernières années : “La contribution que nous voulons apporter à la société en termes de durabilité concerne le système de santé. En ce sens , nous abordons la pérennité en aidant et en soutenant le système national de santé, en mettant tout en œuvre pour aller de pair avec une constante : le changement. Après la pandémie, nous avons dû essayer de répondre beaucoup plus rapidement aux besoins des personnes en forgeant le plus de partenariats que possible entre public et privé.

La réunion se termine par le témoignage de Gaia Gualerzi qui a parlé de l’importance de mettre les gens au centre d’un chemin de durabilité : “Les gens sont le moteur de notre changement et la stratégie de durabilité pour nous se résume en #FeelingGood, un concept de bien-être partagé – être qui passe par le bien-être des collectivités, le bien-être de la table et celui de l’environnement, en mettant l’humain au centre de manière authentique, d’abord nos salariés et leurs familles, puis tous nos consommateurs, qui éprouvent des gens sont aussi des domaines pour lesquels nous essayons de contribuer concrètement, en soutenant des initiatives socioculturelles.

Combinant toutes les expériences qui ont émergé et les témoignages partagés, Natalia Borri conclut la table ronde par une réflexion : “le changement commence par nous” dans un contexte où nous sommes tous appelés à mettre nos valeurs et notre système de relations, à la recherche de une nouvelle durabilité qui donne la priorité aux personnes. C’est notre petite contribution, une étape importante dans notre cheminement qui vient de loin et nous pensons que nous irons encore plus loin.”

Leave a Comment